職責(zé)描述：
一、人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃(20%)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略解讀，制定人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理審核各業(yè)務(wù)公司年度人力資源經(jīng)營計劃，形成集團人力資源經(jīng)營整體計劃。
二、人力資源體系管理(20%)
1、根據(jù)經(jīng)營計劃優(yōu)化完善公司組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵政策制度，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、負責(zé)管理 EHR 系統(tǒng)的建設(shè)、維護、優(yōu)化、升級;負責(zé)業(yè)務(wù)公司雇主品牌建設(shè)。
3、負責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)公司按照集團人力資源體系要求建設(shè)和維護業(yè)務(wù)公司人力資源管理體系。
三、人才發(fā)展(20%)
1、負責(zé)規(guī)劃和督導(dǎo)人才培養(yǎng)計劃實施、培養(yǎng)過程監(jiān)控、培養(yǎng)結(jié)果評估運用，通過人才發(fā)展管理，為公司人力資源發(fā)展提供高質(zhì)量人才保障，不斷提升團隊核心能力和業(yè)績輸出。
2、負責(zé)指導(dǎo)開展內(nèi)部競聘面試工作，審核干部晉升資格，搭建公司管理干部梯隊。
四、人效管理(20%)
1、負責(zé)公司范圍內(nèi)管控規(guī)則內(nèi)的人工成本預(yù)算規(guī)劃和提報，掌握業(yè)務(wù)公司規(guī)則內(nèi)、預(yù)算內(nèi)的編制。
2、負責(zé)公司人效考核體系建設(shè)、實施和優(yōu)化，確保集團組織效率、人員效率持續(xù)提升。
3、對部門的成本預(yù)算進行控制，精細化管理并制定成本標(biāo)準(zhǔn)。
五、團隊管理(20%)
1、組織開展部門管理人才和核心專業(yè)人才的培養(yǎng)建設(shè)，不斷提升團隊業(yè)務(wù)技能和業(yè)績輸
2、了解團隊整體思想狀態(tài)，深刻理解、塑造和傳承公司使命、愿景和文化價值觀。
3、督促部門人員工作達成情況，并激勵其工作績效。
4、指導(dǎo)督促關(guān)鍵崗位在安全生產(chǎn)方面的工作，將生產(chǎn)安全考核落實;組織實施部門內(nèi)部的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和安全事故調(diào)查工作，協(xié)助落實應(yīng)急管理工作的要求。
任職要求：
一、學(xué)歷：本科及以上。
二、工作經(jīng)歷：10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
三、管理經(jīng)驗：5年以上一級部門團隊管理經(jīng)驗。
四、項目經(jīng)驗：具備集團級人力資源管理項目設(shè)計和操盤經(jīng)驗。
五、通用知識技能：精通行業(yè)、公司相關(guān)知識；深入理解戰(zhàn)略和人力管底層邏輯和方法論。
六、崗位專業(yè)技能：具備分析研究能力、戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行、組織洞察與診斷能力、策劃能力、集團級項目管理能力。