職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維，根據(jù)關(guān)鍵用戶或員工提出的運(yùn)維需求進(jìn)行問(wèn)題排查解決或系統(tǒng)配置等，確保各功能模塊（人事、學(xué)習(xí)、假勤等）正常運(yùn)作，分析系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)效果并持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)系統(tǒng)；
2、 收集用戶需求，參與系統(tǒng)功能升級(jí)等，為用戶提供操作咨詢、操作指南，并組織培訓(xùn)以提升用戶操作水平；
3、 提取、分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)，完成公司人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期出具數(shù)據(jù)報(bào)表，優(yōu)化系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量，并根據(jù)不同應(yīng)用場(chǎng)景輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、 協(xié)助制定或優(yōu)化績(jī)效考核方案，并組織在系統(tǒng)落地或?qū)嵤┤究?jī)效考核工作，確保流程合規(guī)、按時(shí)完成；
5、 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、校驗(yàn)與統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃跟蹤，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效理念宣導(dǎo)、考核制度解讀；
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、信息管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊及相關(guān)流程，有HR系統(tǒng)運(yùn)維、績(jī)效管理或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備基礎(chǔ)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能進(jìn)行英語(yǔ)郵件撰寫或基礎(chǔ)的交流；
4、熟悉人力資源系統(tǒng)操作，如OA、SAP等，掌握基本的數(shù)據(jù)處理技能；
5、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，數(shù)據(jù)敏感度高，富有責(zé)任心，能承受一定工作壓力。