崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施; 2、對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案; 3、負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試; 4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃; 5、收集和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助COE提出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)部門(mén)的可持續(xù)性人力資源供給; 7、協(xié)助COE進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，推進(jìn)和實(shí)施組織變革。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊內(nèi)容; 3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)、高效完成工作； 4、優(yōu)秀人才薪酬面議。