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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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海圻醫(yī)藥 分析 招聘(工資待遇要求)

海圻醫(yī)藥 分析 薪酬區(qū)間: 6K - 30K,其中70.5%的崗位拿¥6-15K
海圻醫(yī)藥 分析 薪酬區(qū)間:6K-30K,最多崗位拿 10-15K,取自近一年 44 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥6-15K
70.5%的崗位拿
¥13.8k
崗位平均工資

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

海圻醫(yī)藥 分析 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

򀀉 1%

與同地區(qū)比

򀀉 29%

與同行比

說(shuō)明:成都 分析 平均工資¥13640 ,成都制藥/生物工程行業(yè) 分析 平均工資¥10670

海圻醫(yī)藥相關(guān)崗位招聘工資

招聘學(xué)歷要求:碩士最多

海圻醫(yī)藥 分析 需要什么學(xué)歷? 碩士占比最多,占56.8%,本科占25%,博士占13.6%,大專(zhuān)占4.5%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

海圻醫(yī)藥 分析 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專(zhuān)工資¥7.0K,本科工資¥7.2K,碩士工資¥14.5K,博士工資¥25.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年最多

海圻醫(yī)藥 分析 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 1-3年占比最多,占38.6%,3-5年占20.5%,不限占18.2%,5-10年占13.6%,應(yīng)屆生占9.1%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

海圻醫(yī)藥 分析 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥12.5K,1-3年工資¥9.4K,3-5年工資¥18.1K,5-10年工資¥18.8K。

海圻醫(yī)藥 分析 招聘地區(qū):主要分布在成都

海圻醫(yī)藥 分析 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:成都占100%,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)近一年招聘職位,僅供參考。

海圻醫(yī)藥 分析 歷年需求趨勢(shì)

海圻醫(yī)藥 分析 歷年招聘量變化

海圻醫(yī)藥 分析 是做什么的

取自海圻醫(yī)藥近一年相關(guān)招聘職位
  • 博士研究員(藥物制劑分析方向)

    成都-雙流區(qū) | 不限經(jīng)驗(yàn) | 博士以上 | 2026-03-22
    15-25k
    崗位職責(zé):
    1.在GLP規(guī)范下,協(xié)助改進(jìn)質(zhì)量控制管理流程;
    2.協(xié)助制定部門(mén)年度工作計(jì)劃;落實(shí)內(nèi)部工作安排,做好部門(mén)間的溝通與協(xié)作,保證部門(mén)工作順利開(kāi)展;
    3.監(jiān)督部門(mén)員工的工作規(guī)范,確保工作的質(zhì)量和效率;
    4.承擔(dān)藥物質(zhì)量分析方法的建立及方法學(xué)驗(yàn)證制定工作,完成藥物分析相關(guān)試驗(yàn)工作,指導(dǎo)穩(wěn)定性研究,熟悉藥物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)和建立;
    5.協(xié)助部長(zhǎng)組織本部門(mén)員工起草或修訂本部門(mén)相關(guān)SOP和表格;
    6. 參與部門(mén)員工的培訓(xùn)和招聘,并制定員工培訓(xùn)考核計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施;
    7. 組織本部門(mén)員工完成部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作。
    任職要求:
    1.?博士學(xué)歷,藥物分析,分析化學(xué)或藥學(xué)、制藥工程、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2.?深諳國(guó)內(nèi)外GLP規(guī)范要求;熟悉各種分析儀器,如HPLC,GC等分析儀器的操作及藥物分析方法的測(cè)定;
    3.?工作嚴(yán)謹(jǐn),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的溝通,表達(dá)能力;
    4.?具備項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀的客戶溝通能力,能夠用流利的英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě);
    5.?有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì), 并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。
    更多
  • 生物分析管理崗位(大分子)

    成都-雙流區(qū) | 碩士以上 | 2025-05-15
    25000-30000 򀀩
  • 生物分析高級(jí)研究員(大分子)

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-05-15
    15000-20000 򀀩
  • 博士研究員(大分子生物分析方向)

    成都-高新區(qū) | 3-5年 | 博士以上 | 2025-05-30
    15-25k 򀀩
  • 博士研究員(小分子生物分析方向)

    成都-高新區(qū) | 3-5年 | 博士以上 | 2025-05-30
    15-25k 򀀩
  • 生物分析高級(jí)管理人員(大分子)

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-11-03
    20000-35000 򀀩
  • 2026屆-生物分析研究員

    成都-雙流區(qū) | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 碩士以上 | 2026-03-27
    8-12k 򀀩
  • 生物分析研究員(色譜方向)

    成都 | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-03-27
    10-15k 򀀩
  • 生物分析研究員(PCR)

    成都-雙流區(qū) | 1-3年 | 碩士以上 | 2026-01-23
    8-12k 򀀩
  • 生物城機(jī)構(gòu)-生物分析研究員(色譜)

    成都-雙流區(qū) | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-03-22
    8-12k 򀀩
  • 生物分析主管

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-03-27
    15-20k 򀀩
  • 生物分析技術(shù)員(ELisa)

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-04-08
    15000-20000 򀀩
加載更多

成都產(chǎn)學(xué)研合作行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 59.6% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說(shuō)明:成都產(chǎn)學(xué)研合作行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 43%
  • 碩士 5.7%
  • 博士 0.4%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 10.3%
  • 銷(xiāo)售類(lèi) 9.2%

地區(qū)分布集中在哪:高新區(qū)

  • 高新區(qū) 22.5%
  • 武侯區(qū) 12.5%
  • 青羊區(qū) 10.0%

成都 分析 招聘工資待遇

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成都 分析 工資多少?拿10-15K工資占比最多
職業(yè)培訓(xùn)
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