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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 招聘(工資待遇要求)

嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 歷年需求趨勢(shì)

嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 歷年招聘量變化

嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司 java 是做什么的

取自嘉士伯(中國)啤酒工貿(mào)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • JAVA開發(fā)工程師 (MJ006508)

    廣州-天河區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-09-09
    1.5-2萬
    職位概述:
    該候選人將加入中國 IT 團(tuán)隊(duì),與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作確保數(shù)字化零售終端管理(Digital RTM)的成功實(shí)施,通過物碼營銷項(xiàng)目打通生產(chǎn)、流通、消費(fèi)的數(shù)據(jù)閉環(huán),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,深化用戶關(guān)系,*終將 “碼” 的連接力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,支撐從傳統(tǒng)經(jīng)營向數(shù)字化、精細(xì)化運(yùn)營的轉(zhuǎn)型。在日常工作中,候選人需負(fù)責(zé)需求分析及技術(shù)管理、代碼開發(fā)與實(shí)現(xiàn)、測(cè)試與質(zhì)量保障以及系統(tǒng)維護(hù)及迭代。候選人需具備豐富的零售終端管理(RTM)、快速消費(fèi)品(FMCG)領(lǐng)域知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),若有飲品或釀酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,以便能與嘉士伯中國的銷售及市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
    崗位工作職責(zé):
    負(fù)責(zé)公司 SFA(銷售自動(dòng)化系統(tǒng))、DMS(經(jīng)銷商管理系統(tǒng))、BCRM(企業(yè)客戶關(guān)系管理)、SCRM(社交客戶關(guān)系管理)、TPM(終端績(jī)效管理)等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的后端開發(fā)與維護(hù)工作,保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和良好用戶體驗(yàn)。
    需求分析與技術(shù)設(shè)計(jì)(20%)
    深入理解業(yè)務(wù)需求,憑借較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力和敏銳度,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的技術(shù)方案。
    參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,從架構(gòu)層面提升系統(tǒng)性能、可靠性和可擴(kuò)展性,具備良好的架構(gòu)思維
    編寫相關(guān)技術(shù)文檔,包括設(shè)計(jì)文檔、接口文檔等
    代碼開發(fā)與實(shí)現(xiàn)(40%)
    根據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)方案,使用 Java 及相關(guān)技術(shù)(如 MySQL、Redis、MQ 等)完成核心功能模塊的編碼實(shí)現(xiàn);
    遵循代碼規(guī)范(如命名規(guī)范、注釋規(guī)范),編寫高質(zhì)量、可復(fù)用、易維護(hù)的代碼;
    參與前后端聯(lián)調(diào),確保接口交互順暢,解決開發(fā)過程中的技術(shù)問題。
    參與技術(shù)難題攻關(guān),解決系統(tǒng)運(yùn)行過程中的各種技術(shù)問題
    測(cè)試與質(zhì)量保障(15%)
    編寫單元測(cè)試、集成測(cè)試用例,配合測(cè)試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行功能測(cè)試、性能測(cè)試及壓力測(cè)試;
    定位并修復(fù)代碼 Bug,優(yōu)化代碼性能,提升系統(tǒng)穩(wěn)定性與響應(yīng)速度;
    參與代碼評(píng)審,確保代碼質(zhì)量符合團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)。
    系統(tǒng)維護(hù)與迭代(20%)
    負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)、問題排查及故障修復(fù),保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行;
    根據(jù)業(yè)務(wù)需求迭代優(yōu)化現(xiàn)有功能,跟進(jìn)技術(shù)債務(wù)清理,提升系統(tǒng)可擴(kuò)展性;
    關(guān)注線上性能指標(biāo),針對(duì)性進(jìn)行代碼或架構(gòu)層面的優(yōu)化(如 SQL 優(yōu)化、緩存策略調(diào)整等)。
    技術(shù)研究與團(tuán)隊(duì)協(xié)作(5%)
    跟蹤 Java 生態(tài)新技術(shù)(如微服務(wù)架構(gòu)、容器化技術(shù)、中間件等),并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)推廣落地;
    參與技術(shù)分享與培訓(xùn),協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力;
    與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維等跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作,推動(dòng)項(xiàng)目高效交付。
    任職要求:
    熟練掌握 Java 編程語言,具有扎實(shí)的 Java 基礎(chǔ),深入理解面向?qū)ο缶幊趟枷耄煜?JVM 原理及調(diào)優(yōu)技術(shù)。?
    精通 Spring、Spring Boot、Spring Cloud 等主流 Java 開發(fā)框架,能夠熟練運(yùn)用框架進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā),并理解框架的核心原理。?
    熟悉 MySQL 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,具備扎實(shí)的 SQL 語句編寫能力,了解數(shù)據(jù)庫索引優(yōu)化、事務(wù)管理等數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化技術(shù)。?
    了解 Redis、MongoDB 等 NoSQL 數(shù)據(jù)庫,能夠在項(xiàng)目中合理運(yùn)用以滿足業(yè)務(wù)需求。?
    熟悉微服務(wù)架構(gòu)相關(guān)技術(shù),如服務(wù)注冊(cè)與發(fā)現(xiàn)(Eureka、Nacos 等)、配置中心、負(fù)載均衡、熔斷降級(jí)(Sentinel、Hystrix )等。?
    掌握 Git 等版本控制工具,熟悉 Maven 或 Gradle 等項(xiàng)目構(gòu)建工具,了解持續(xù)集成 / 持續(xù)部署(CI/CD)流程。?
    了解消息隊(duì)列(如 RabbitMQ、Kafka 等)的基本原理和使用場(chǎng)景,能夠在項(xiàng)目中進(jìn)行集成和應(yīng)用。
    具備良好的架構(gòu)思維,精通設(shè)計(jì)模式,熟悉領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì),善于設(shè)計(jì)需求復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)功能;
    具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力和敏銳度,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案
    具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有較強(qiáng)的問題解決能力
    有 SFA、DMS、BCRM、SCRM、TPM 等系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)或物碼營銷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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大理包裝材料行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 2-20K,其中 51.2% 的崗位拿 ¥3-6K/月

說明:大理包裝材料行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 40%

地區(qū)分布集中在哪:大理市

  • 大理市 100.0%

大理 java 招聘工資待遇

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大理 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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