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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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成都 java 招聘（工資待遇要求）

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 薪酬區(qū)間: 15K - 50K，其中100%的崗位拿￥15-50K
四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 薪酬區(qū)間：15K-50K，最多崗位拿 30-50K，取自近一年 4 個(gè)相關(guān)崗位，截至 2026-04-15
￥15-50K
100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求：本科最多

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 需要什么學(xué)歷？ 本科占比最多，占75%，不限占25%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，本科工資￥27.5K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：5-10年最多

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 需要什么經(jīng)驗(yàn)？ 5-10年占比最多，占100%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，5-10年工資￥30.6K。

java 招聘地區(qū)：主要分布在成都

四川衛(wèi)寧軟件有限公司 java 在哪些城市有辦公地點(diǎn)？ 主要分布如下：成都占100%，想知道其他城市分別占比多少？請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看，統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位，僅供參考。

java 歷年需求趨勢(shì)

java 歷年招聘量變化

成都 java 招聘相關(guān)職位

取自四川衛(wèi)寧軟件有限公司近一年相關(guān)招聘職位

  • 高級(jí)Java開發(fā)工程師（985/211）

    成都-武侯區(qū) | 5-10年 | 2025-05-31
    1.5-2萬·13薪
    崗位職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目需求分析、功能可行性分析、技術(shù)可行性分析和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作； 2、根據(jù)公司項(xiàng)目要求，完成軟件項(xiàng)目的編程、調(diào)試和單元測(cè)試工作； 3、與團(tuán)隊(duì)成員合作、溝通，對(duì)開發(fā)過程中的問題進(jìn)行總結(jié)； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷（985/211），五年以上的JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用主流微服務(wù)開發(fā)框架； 2、熟練使用常用的設(shè)計(jì)模式，具備良好的編程思想； 3、熟練使用Spring Cloud全家桶、Spring Boot、Hibernate、Redis、Apollo、Consul等開源框架并了解工作原理；有分布式架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    更多

  • 高級(jí)java開發(fā)工程師（985/211）

    成都-高新區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-07-02
    17-25k 򀀩

  • 高級(jí)Java開發(fā)工程師

    成都-武侯區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-07-09
    15000-20000 򀀩

成都健康科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K，其中 65.1% 的崗位拿 ￥6-15K/月

說明：成都健康科技行業(yè)一個(gè)月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 40.3%
  • 碩士 1.1%
  • 醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 11.9%
  • 客戶服務(wù)類 8.1%

地區(qū)分布集中在哪：高新區(qū)

  • 高新區(qū) 24.1%
  • 武侯區(qū) 19.1%
  • 金牛區(qū) 10.6%

成都 java 招聘工資待遇

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成都 java 工資多少？拿10-15K工資占比最多
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