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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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人氣  2.1萬   |   粉絲  3   |   喜歡  30   |   反饋  7 認(rèn)領(lǐng)公司

合肥 java 招聘(工資待遇要求)

安徽超清科技股份有限公司 java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

安徽超清科技股份有限公司 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

java 歷年需求趨勢

java 歷年招聘量變化

合肥 java 招聘相關(guān)職位

取自安徽超清科技股份有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • Java高級開發(fā)工程師

    合肥-肥東縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-18
    1.3-1.5萬
    1、崗位職責(zé):
    主要負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)或關(guān)鍵模塊的設(shè)計、開發(fā)與迭代優(yōu)化,保障系統(tǒng)的高可用、高性能和高擴(kuò)展性。參與技術(shù)難題攻關(guān),解決系統(tǒng)中的潛在技術(shù)風(fēng)險,如性能瓶頸、并發(fā)問題、系統(tǒng)穩(wěn)定性等,同時負(fù)責(zé)核心代碼的編寫與重構(gòu),制定并推行代碼規(guī)范、開發(fā)流程,提升團(tuán)隊的整體代碼質(zhì)量,并參與公司技術(shù)選型、架構(gòu)演進(jìn)方案的討論和制定,對新技術(shù)進(jìn)行可行性研究和引入。
    2、崗位要求:
    計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年及以上Java后端開發(fā)經(jīng)驗,具備扎實的計算機(jī)基礎(chǔ),深入理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)等知識。
    對JVM有深入理解,包括內(nèi)存模型、GC機(jī)制、性能調(diào)優(yōu)(能使用jstack, jmap, jstat等工具分析問題),精通多線程編程,深刻理解線程安全、鎖機(jī)制(如synchronized, ReentrantLock)及JUC并發(fā)工具包的使用和原理。
    精通Spring Framework、Spring Boot、Spring Cloud等主流框架的核心原理和實現(xiàn)機(jī)制,精通MySQL應(yīng)用開發(fā)與調(diào)優(yōu),熟悉索引原理、SQL優(yōu)化、事務(wù)隔離級別。
    更多

合肥邊緣計算行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 45.2% 的崗位拿 ¥10-20K/月

說明:合肥邊緣計算行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 61.6%
  • 碩士 4%
  • 博士 0.3%
  • 計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 15.5%
  • 銷售類 9.0%

地區(qū)分布集中在哪:高新區(qū)

  • 高新區(qū) 60.4%
  • 經(jīng)開區(qū) 20.8%
  • 蜀山區(qū) 8.3%

合肥 java 招聘工資待遇

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合肥 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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