工作職責(zé):
1. 能深入理解客戶需求，獨(dú)立處理和解決客戶所提出的問(wèn)題，并能將解決方案和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶；
2. 熟悉人才管理的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能夠在人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、評(píng)估、發(fā)展、組織管理領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁I(yè)咨詢建議與方案；
3.參與項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括高管溝通、匯報(bào)、賦能培訓(xùn)等；
4.為顧問(wèn)持續(xù)賦能，包括總結(jié)項(xiàng)目交付策略、行業(yè)方案、成功案例，開(kāi)展技術(shù)賦能培訓(xùn)等；
5.專業(yè)體系建設(shè)與項(xiàng)目管理機(jī)制搭建，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化提升。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)或人力資源管理專業(yè)相關(guān)背景，熟悉人才測(cè)評(píng)、人才管理與組織發(fā)展，有較為深后的人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)和豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能理解人才管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)和價(jià)值，8年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 較強(qiáng)的專業(yè)技能與問(wèn)題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案；
3. 具備對(duì)話企業(yè)中高層的溝通能力和人際技巧，較強(qiáng)的感召力、責(zé)任心及客戶服務(wù)意識(shí)；
4. 快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開(kāi)放，能迅速接受新知識(shí)；
5. 熱愛(ài)咨詢工作，可接受短期出差。