市場發(fā)展中心總經(jīng)理 招聘信息
一、崗位概述
為加速實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，現(xiàn)面向社會公開招聘市場發(fā)展中心總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)紫金礦業(yè)集團、包鋼集團、內(nèi)蒙古電力集團、內(nèi)蒙古能源集團四大核心客戶及鄂爾多斯、烏海、赤峰、巴彥淖爾五大業(yè)務(wù)拓展區(qū)的市場開拓工作，聚焦工礦水處理、數(shù)字能源、構(gòu)網(wǎng)型儲能三大業(yè)務(wù)板塊，完成年度新增合同額5億元目標(biāo)，并組建一支20人專業(yè)化市場團隊，為公司2026年上市提供核心業(yè)務(wù)支撐。二、崗位核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略市場拓展
● 制定四大集團（紫金、包鋼、內(nèi)蒙古電力、內(nèi)蒙古能源）及五大區(qū)域（鄂爾多斯、烏海等）的深度合作方案，結(jié)合百靈天地核心技術(shù)（如膜濃縮+熱法MVR結(jié)晶分鹽、TUF除硬工藝、構(gòu)網(wǎng)型儲能系統(tǒng)集成），推動工礦水處理、數(shù)字能源解決方案的規(guī)?；涞?。
● 針對目標(biāo)客戶需求，主導(dǎo)技術(shù)方案定制、商務(wù)談判及合同簽訂，重點突破億元級戰(zhàn)略合作項目。
2. 團隊建設(shè)與管理
● 組建20人市場團隊，下設(shè)大客戶組（聚焦四大集團）、區(qū)域拓展組（覆蓋五大業(yè)務(wù)區(qū)）、技術(shù)營銷組（對接公司研究院），建立“技術(shù)+商務(wù)”復(fù)合型人才梯隊。
● 實施“老帶新”培養(yǎng)機制，引入行業(yè)頭部企業(yè)（如北控水務(wù)、寧德時代）成熟人才，強化儲能、能源數(shù)字化等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)能力。
3. 資源整合與品牌賦能
● 聯(lián)動公司內(nèi)蒙古包鋼集團環(huán)境工程研究院、北礦大(南京)新能源環(huán)保技術(shù)研究院，將院士團隊（如武強院士）技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為市場競爭力。
● 通過參與行業(yè)峰會（如中國國際儲能大會）、發(fā)布白皮書（《工礦廢水零排放技術(shù)指南》）提升品牌影響力，搶占行業(yè)話語權(quán)。
三、任職資格
1. 硬性條件
● 10年以上環(huán)保、能源行業(yè)經(jīng)驗，5年以上大型國企/央企（如中節(jié)能、國家電投）或上市公司市場高管經(jīng)歷，主導(dǎo)過單筆超5000萬元項目簽約。
● 熟悉工礦水處理（如高鹽廢水零排放）、儲能系統(tǒng)（構(gòu)網(wǎng)型/共享儲能）政策及技術(shù)趨勢，具備新能源項目（風(fēng)電/光伏配套儲能）全流程運作經(jīng)驗。
2. 核心能力
● 資源壁壘：與四大集團中高層建立長期合作關(guān)系，能快速對接礦業(yè)安全環(huán)保部、電力集團規(guī)劃發(fā)展部等關(guān)鍵決策部門。
● 狼性執(zhí)行力：擅長“以戰(zhàn)代練”，曾在3個月內(nèi)組建新團隊并實現(xiàn)業(yè)績突破（如某區(qū)域市場占有率從0提升至30%）。
四、薪酬與激勵
● 年薪范圍：80-120萬元（底薪40%+績效30%+超額利潤分紅30%），簽約億元級項目額外給予合同額1‰獎勵。
● 長期激勵：納入公司上市前股權(quán)激勵計劃，享受2026年IPO后的資本增值收益。
企業(yè)背書
百靈天地是紫金礦業(yè)、包鋼集團控股的*高新技術(shù)企業(yè)，擁有環(huán)境工程專項甲級、市政公用工程總承包一級資質(zhì)，2022年獲評北京市“專精特新”企業(yè)，核心技術(shù)已應(yīng)用于包鋼尾礦庫滲濾液處理、紫金礦業(yè)西藏銅礦廢水回用等標(biāo)桿項目。加入我們，共同打造中國新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)龍頭?。ㄗⅲ罕緧徫恍璩ｑv北京總部，并高頻次赴內(nèi)蒙古、福建等業(yè)務(wù)區(qū)域出差。）