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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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北京 pi 招聘(工資待遇要求)

北京華彬費爾蒙酒店 pi 薪酬區(qū)間: 4.5K - 6K,其中100%的崗位拿¥4.5-6K
¥4.5-6K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

北京華彬費爾蒙酒店 pi 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

pi 歷年需求趨勢

pi 歷年招聘量變化

北京 pi 招聘相關職位

取自北京華彬費爾蒙酒店近一年相關招聘職位
  • ID22105 Housekeeping Supervis客房主管

    北京 | 1-3年 | 不限學歷 | 2026-02-12
    5001-6000
    1.如期出席酒店部門會議和活動。
    2.遵守費爾蒙酒店(Fairmont)標準和規(guī)定,確保酒店能夠安全、有效地運營。?
    3.迅速處理客人投訴和不滿,進行相關記錄并采取合適的措施為客人解決問題。
    4.出席每日關于客房管理的早會。
    5.每日向客房服務員通知有關貴賓和其它相關信息(優(yōu)先通知)。
    6.確保及時處理退房事宜。
    7.在下午兩點檢查要求“請勿打擾”的客房,此時不提供服務且同客房服務員進行協(xié)調。
    8.協(xié)助、引導客房服務員、夜床服務員以及保潔員履行其日常職責。
    9.按照服務及舉止的標準要求培訓、訓練員工。
    10.每日檢查客房和樓層。
    11.了解酒店的服務和事項。
    12.同客房管理員保持密切的工作關系。
    13.檢查分配給客房服務員、保潔員的客房。
    14.檢查樣板房。
    15.如發(fā)現(xiàn)任何不足之處,通知客房服務員、保潔員加以改進。
    16.檢查重新打掃、整理后的房間。
    17.檢查房間差異,確定實際情況。
    18.報告、跟蹤度假村的所有區(qū)域的工程問題。
    19.確??头糠諉T、保潔員按照標準完成所有日常工作。
    20.能夠履行客房服務員、保潔員所應履行的所有職責。
    21.同客房部員工合作以保持、提高客服積分。
    22.按照要求出席酒店會議或活動。
    23.確保所有客房配有合適的家具;按照標準要求放置所有設備和設施。?
    24.同客房部員工合作以保持、提高JD Power積分。
    25.積極參加日常早會、晨操和部門會議。
    26.每日確定客房的狀態(tài)符合標準。
    27.需要時,可協(xié)助其它部門的工作。
    28.記錄任何維修需求,按次序記錄并確保按時完成維修。
    29.報告任何損壞、特殊清潔要求、軟裝飾更改,并按照要求進行處理。
    30確保布草房負責人向餐具室提供充足的干凈布草。
    31.在輪班結束時,確保所有餐具室保持干凈且剩余供應品均已送回。所有吸塵器保持干凈,且客房服務員整理完所有客房。所有失物均被送至辦公室并用合適的標簽標記。
    32.報告任何衛(wèi)生、安全事項并加以處理。
    33.將夜床服務注意事項寫在紙上交給晚間服務員(貴賓信息,特定要求、夜床服務時間、清潔時間)。
    34.每日與樓層主管進行交接,確保交接信息無遺漏。
    35.每日下午六點前核查任何晚退客房以及未入住客房并更新信息。
    35.晚間檢查公共區(qū)域的情況。
    37.確保衣帽間干凈、能夠正常使用。
    38.行政管家安排的其它職責。
    更多

北京設計服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 38.5% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:北京設計服務行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 46.8%
  • 碩士 6.4%
  • 博士 0.5%
  • 銷售類 7.3%
  • 客戶服務類 7.2%

地區(qū)分布集中在哪:朝陽區(qū)

  • 朝陽區(qū) 38.6%
  • 海淀區(qū) 16.7%
  • 豐臺區(qū) 6.3%

北京 pi 招聘工資待遇

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