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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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環(huán)龍新材料 零售 招聘(工資待遇要求)

環(huán)龍新材料 零售 薪酬區(qū)間: 15K - 20K,其中100%的崗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

環(huán)龍新材料 零售 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

環(huán)龍新材料 零售 歷年需求趨勢(shì)

環(huán)龍新材料 零售 歷年招聘量變化

環(huán)龍新材料 零售 是做什么的

取自環(huán)龍新材料近一年相關(guān)招聘職位
  • 零售渠道銷售經(jīng)理

    成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-13
    12-18k
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)渠道開發(fā)及管理,其中包括選品定價(jià)、后期活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)等職責(zé);
    2、搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,分析庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、缺貨率等核心指標(biāo),驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略迭代;
    3、協(xié)同采購(gòu)、物流團(tuán)隊(duì),優(yōu)化供應(yīng)鏈響應(yīng)速度,實(shí)現(xiàn)“小時(shí)級(jí)”補(bǔ)貨與配送;
    4、搭建數(shù)據(jù)看板,監(jiān)控GMV、ROI、用戶LTV等核心指標(biāo),驅(qū)動(dòng)策略迭代。
    任職要求:
    1、具備優(yōu)秀的談判溝通能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
    2、邏輯性強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)有很強(qiáng)的敏感性,定期對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析,調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營(yíng)思路;
    3、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)開拓能力;
    4、有居家日用等快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),且累積有相關(guān)平臺(tái)的客戶資源優(yōu)先。
    更多

眉山整合營(yíng)銷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-50K,其中 56.8% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說明:眉山整合營(yíng)銷行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 44.2%
  • 銷售類 100.0%

地區(qū)分布集中在哪:東坡區(qū)

  • 東坡區(qū) 100.0%

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