主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施月度/季度/年度銷(xiāo)售計(jì)劃以及配套的價(jià)格政策、拷車(chē)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等；
2.收集市場(chǎng)信息、預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，致力于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，提升經(jīng)銷(xiāo)商的區(qū)域市占率；
3.維護(hù)、利用客戶資源，及時(shí)處理客戶抱怨與投訴，提高客戶滿意度和老客戶轉(zhuǎn)介紹率；
4.組織部門(mén)員工實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃、做好周/月度/季度/年度的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)進(jìn)展情況分析與總結(jié)；
5.做好新車(chē)批售與庫(kù)存管理工作，降低長(zhǎng)期庫(kù)齡占比、降低部門(mén)運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)費(fèi)用；
6.負(fù)責(zé)與主機(jī)廠相關(guān)部門(mén)的接洽，維護(hù)好與主機(jī)廠的關(guān)系；
7.負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)與考核工作，對(duì)部門(mén)員工參與各項(xiàng)培訓(xùn)的合格率負(fù)責(zé)；
8.建立良好的部門(mén)工作關(guān)系，對(duì)部門(mén)員工流失率、員工滿意度負(fù)責(zé)；
9.加強(qiáng)部門(mén)員工的人才梯隊(duì)建設(shè)，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)發(fā)展。
任職資格：
1.男女不限，40歲以下，大專(zhuān)，特別優(yōu)秀者可放寬一定的年齡要求；
2.在4S店從事過(guò)新能源汽車(chē)銷(xiāo)售管理工作1年及其以上，有4S店總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具有強(qiáng)有力的自我再學(xué)習(xí)能力和人才梯隊(duì)建設(shè)能力（賦能、內(nèi)訓(xùn)及主人翁意識(shí)和管理能力），有沖勁、創(chuàng)新思維、感染力；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、思維邏輯能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力；
5.具有很強(qiáng)的原則性和大局觀，遇事能客觀、迅速地妥善處理，并敢于承擔(dān)責(zé)任；
6.能熟練運(yùn)用常用辦公軟件并能通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)與分析；
7.略懂財(cái)務(wù)知識(shí)，能通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表分析/總結(jié)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。