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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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大型國際裝飾建材零售集團

百安居 安裝 招聘(工資待遇要求)

百安居 安裝 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

百安居 安裝 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

百安居 安裝 歷年需求趨勢

百安居 安裝 歷年招聘量變化

百安居 安裝 是做什么的

取自百安居近一年相關招聘職位
  • 產(chǎn)品交付部負責人(全屋定制/門窗&窗簾/成品家具安裝業(yè)務方向)

    深圳-福田區(qū) | 2025-05-14
    2-4萬
    崗位職責 一、產(chǎn)品交付的統(tǒng)籌管理 1.全面負責全屋定制、門窗&窗簾、成品家具三大業(yè)務板塊的全國交付體系搭建與運營,統(tǒng)籌標品與定制化產(chǎn)品的交付全流程(訂單、生產(chǎn)、物流、安裝及售后); 2.優(yōu)化跨區(qū)域交付標準與流程,提升交付效率(一次性安裝成功率)與客戶滿意度,確保全國業(yè)務交付時效性與服務品質(zhì)。 二、供應鏈協(xié)同與資源整合 1.聯(lián)動供應鏈、區(qū)域分公司、服務商及第三方合作伙伴,建立高效協(xié)作機制,推動交付資源全國性調(diào)配與優(yōu)化; 2.供應商交付能力評估與分級參與,配合公司各部門完成長期戰(zhàn)略合作關系。 三、交付體系數(shù)字化搭建、優(yōu)化升級 1.推動交付環(huán)節(jié)的數(shù)字化工具應用(如訂單管理系統(tǒng)、物流追蹤平臺),實現(xiàn)交付數(shù)據(jù)可視化管理; 2.基于數(shù)據(jù)分析優(yōu)化交付成本模型,制定降本增效策略。 四、團隊管理與賦能 1.搭建全國交付團隊,制定考核機制并推動執(zhí)行,培養(yǎng)專業(yè)交付管理人才; 2.定期組織交付流程培訓與標準化落地,提升團隊執(zhí)行能力。 任職資格 一、基礎要求 1.年齡≤50歲,大專及以上學歷,家裝裝修、家居制造、供應鏈管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2.10年以上泛家居行業(yè)經(jīng)驗,5年以上全國交付管理經(jīng)驗,3年以上同崗位(總監(jiān)/高級經(jīng)理級)經(jīng)驗; 3.具備國內(nèi)頭部企業(yè)背景(如:居然之家、歐派、索菲亞、顧家家居、東方雨虹、紅星美凱龍等)。 二、核心勝任要素 1.精通定制化產(chǎn)品與標品交付全鏈路,對家裝行業(yè)交付痛點與解決方案有深刻理解; 2.具備全國多區(qū)域資源協(xié)調(diào)經(jīng)驗,擅長處理復雜供應鏈問題; 3.數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策優(yōu)化; 4.優(yōu)秀的抗壓與應變能力:能承受多業(yè)務線并行、跨區(qū)域突發(fā)問題處理等高強度工作壓力,在資源受限或市場波動中快速調(diào)整策略; 5.堅韌靈活的業(yè)務韌性:善于在標準化流程與個性化需求間找到平衡點,針對區(qū)域差異靈活制定交付解決方案; 6.適應高頻次跨區(qū)域出差,具備應對復雜業(yè)務場景的心理素質(zhì)與體力儲備。 三、優(yōu)先項&加分項 1.有家裝行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目落地經(jīng)驗; 2.熟悉B端與C端交付雙線業(yè)務模式。
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薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 42.9% 的崗位拿 ¥20-50K/月

說明:上海智慧門店行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 64%
  • 碩士 2.2%
  • 博士 0.1%
  • 計算機/網(wǎng)絡/技術類 8.4%
  • 銷售類 7.2%

地區(qū)分布集中在哪:浦東新區(qū)

  • 浦東新區(qū) 17.5%
  • 閔行區(qū) 12.5%
  • 普陀區(qū) 10.0%

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