HRBP（能源研發(fā)側(cè)）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新能源充電樁研發(fā)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目的落地實(shí)施與推動(dòng)，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合；
2、深入理解充電樁研發(fā)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式，診斷組織與人才發(fā)展需求，提供有針對(duì)性的HR解決方案；
3、賦能研發(fā)管理干部，提升團(tuán)隊(duì)管理、人才發(fā)展與績(jī)效管理能力，主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識(shí)別、融入、發(fā)展與保留，建立持續(xù)反饋機(jī)制；
4、支持管理層開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織文化塑造與氛圍提升，推動(dòng)公司價(jià)值觀和創(chuàng)新文化在研發(fā)部門(mén)的深入落地。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)或技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備至少兩個(gè)HR模塊的扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)新能源行業(yè)尤其是充電樁領(lǐng)域有熱情和基本認(rèn)知，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和學(xué)習(xí)能力；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力和多任務(wù)平衡能力，能主動(dòng)推動(dòng)工作并整合資源解決問(wèn)題；
5、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的事業(yè)心與自驅(qū)力，能適應(yīng)快速變化的技術(shù)業(yè)務(wù)環(huán)境。