崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高級崗位的招聘計(jì)劃，主導(dǎo)招聘渠道的拓展、管理與維護(hù)，提升招聘效率與質(zhì)量；
2、利用各種招聘渠道，尋訪并篩選符合公司要求的高級人才，制定并優(yōu)化招聘策略、甄選流程及工具，確保人才招募與儲備符合組織戰(zhàn)略；
3、深入業(yè)務(wù)部門，了解用人需求，推動招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化建設(shè)，提升整體招聘效能；
4、組織并參與面試過程，對候選人進(jìn)行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的評估，確保招聘到的人才符合公司標(biāo)準(zhǔn)；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化人才招募體系；
6、協(xié)助搭建和維護(hù)人才庫，為關(guān)鍵崗位的人才儲備提供支持，保障企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，5-7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人才招聘渠道拓展與招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長中高級崗位的招聘，有成熟的招聘以及mapping，sourcing技能；過往有中高階崗位成功操作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識；
4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受工作壓力。