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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 招聘(工資待遇要求)

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K,其中75%的崗位拿¥4.5-8K
武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 薪酬區(qū)間:4.5K-15K,最多崗位拿 6-8K,取自近一年 8 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥4.5-8K
75%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

武漢中科通達(dá)相關(guān)崗位招聘工資

招聘學(xué)歷要求:大專最多

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 需要什么學(xué)歷? 大專占比最多,占62.5%,本科占37.5%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專工資¥7.0K,本科工資¥8.9K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年最多

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 1-3年占比最多,占50%,3-5年占50%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥7.5K,3-5年工資¥7.9K。

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 招聘地區(qū):主要分布在濟(jì)南,武漢

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:濟(jì)南占62.5%,武漢占25%,荊州占12.5%,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 歷年需求趨勢(shì)

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 歷年招聘量變化

武漢中科通達(dá) 項(xiàng)目經(jīng)理 是做什么的

取自武漢中科通達(dá)近一年相關(guān)招聘職位
  • 項(xiàng)目經(jīng)理

    武漢-洪山區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-31
    9000-12000
    一、工作職責(zé)
    1、項(xiàng)目全周期管理
    1)負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目從需求分析、計(jì)劃制定、開(kāi)發(fā)實(shí)施到驗(yàn)收交付的全流程管理,確保項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、在預(yù)算內(nèi)完成。
    2)負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目軟件計(jì)劃制定、實(shí)施、設(shè)計(jì),并制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃(含WBS、甘特圖),明確里程碑和資源分配,監(jiān)控進(jìn)度并處理偏差,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。
    2、需求與溝通協(xié)調(diào)
    1) 與客戶深度溝通,梳理業(yè)務(wù)需求并能對(duì)需求進(jìn)行拆解,軟件需求分析、評(píng)審,*終轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案,管理需求變更及風(fēng)險(xiǎn)防控。
    2)協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品等多部門資源,解決跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題。
    3、團(tuán)隊(duì)與質(zhì)量管理
    1)組建并領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),分配任務(wù)并評(píng)估績(jī)效,提升團(tuán)隊(duì)效率。
    2)監(jiān)督代碼質(zhì)量,組織測(cè)試及驗(yàn)收,確保交付物符合客戶要求。
    3)負(fù)責(zé)推動(dòng)解決測(cè)試問(wèn)題,以及軟件項(xiàng)目?jī)?nèi)部資源協(xié)調(diào)推動(dòng)工作。
    4、文檔與匯報(bào)
    1)編寫項(xiàng)目文檔(需求說(shuō)明書、詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔、總結(jié)報(bào)告等),定期向管理層及客戶匯報(bào)進(jìn)展。
    2)支持售前項(xiàng)目軟件部分工作的推進(jìn),熟悉Axure等工具。
    二、任職資格
    1、教育背景
    1) 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)。
    2)有項(xiàng)目管理證書者優(yōu)先
    2、經(jīng)驗(yàn)要求
    1)3年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),至少2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有智慧城市、企業(yè)或政府信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP/OA系統(tǒng)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    2)熟悉敏捷開(kāi)發(fā)、SVN,持有PMP/CSPO/信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師認(rèn)證者加分。
    3)有售前轉(zhuǎn)合同和團(tuán)隊(duì)效能提升實(shí)際案例經(jīng)驗(yàn)者加分。
    3、技術(shù)能力
    1)了解Java/Python等技術(shù),能協(xié)助解決開(kāi)發(fā)難題;熟悉MySQL/SQL Server/Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)。
    3、軟技能
    1)具備良好的項(xiàng)目計(jì)劃與執(zhí)行能力
    2)出色的溝通能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力,能適應(yīng)短期出差。
    更多
  • 軟件項(xiàng)目經(jīng)理

    武漢 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-12-20
    7-12k 򀀩
  • 智能交通項(xiàng)目經(jīng)理

    濟(jì)南-歷下區(qū) | 1-3年 | 大專以上 | 2025-12-21
    6000-8000 򀀩
  • 電子警察、監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)理/主管

    濟(jì)南-歷下區(qū) | 3-5年 | 大專以上 | 2026-01-12
    6000-7000 򀀩
  • 建筑智能化項(xiàng)目經(jīng)理/主管

    濟(jì)南-歷下區(qū) | 1-3年 | 大專以上 | 2026-01-17
    6000-8000 򀀩
  • 安防監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)理/主管

    濟(jì)南-歷下區(qū) | 3-5年 | 大專以上 | 2026-01-17
    6000-7000 򀀩
  • 項(xiàng)目交付項(xiàng)目經(jīng)理/主管

    濟(jì)南-歷下區(qū) | 1-3年 | 大專以上 | 2026-01-18
    6000-7000 򀀩
  • 運(yùn)維項(xiàng)目經(jīng)理

    荊州-沙市區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-24
    4000-5000 򀀩

武漢測(cè)試管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 54.7% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說(shuō)明:武漢測(cè)試管理行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 46.5%
  • 碩士 5.4%
  • 博士 0.4%
  • 質(zhì)量管理類 29.4%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類 8.8%

地區(qū)分布集中在哪:洪山區(qū)

  • 洪山區(qū) 15.7%
  • 硚口區(qū) 13.7%
  • 東湖高新區(qū) 13.7%

武漢 項(xiàng)目經(jīng)理 招聘工資待遇

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