崗位職責(zé)

架構(gòu)設(shè)計(jì)與規(guī)劃：負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)與規(guī)劃，結(jié)合AI大模型技術(shù)，制定技術(shù)方案，確保系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、穩(wěn)定性和高性能。

AI大模型應(yīng)用落地：主導(dǎo)AI大模型在HR系統(tǒng)中的應(yīng)用開發(fā)與落地，如智能招聘、智能績(jī)效評(píng)估、員工智能助手等場(chǎng)景，提升系統(tǒng)的智能化水平。

技術(shù)難題解決：解決架構(gòu)層面和AI應(yīng)用中的技術(shù)難題，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)和支持，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。



系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí)：持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估HR系統(tǒng)的性能和運(yùn)行狀況，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，提高系統(tǒng)的效率和用戶體驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)緊密合作，參與需求評(píng)審、技術(shù)方案討論等工作，確保項(xiàng)目的需求和技術(shù)方案達(dá)成共識(shí)。


任職要求

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；具有5年以上Java服務(wù)端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件架構(gòu)師經(jīng)驗(yàn)，有HR系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技術(shù)能力：精通Java語(yǔ)言及相關(guān)技術(shù)框架，如Spring、Spring Boot、Spring Cloud等；熟悉分布式系統(tǒng)、微服務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化等技術(shù)；具備扎實(shí)的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

AI大模型經(jīng)驗(yàn)：有AI大模型應(yīng)用和落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流的大模型，如GPT、文心一言等，掌握大模型的API調(diào)用、提示詞工程、模型微調(diào)等技術(shù)。

業(yè)務(wù)理解能力：對(duì)HR業(yè)務(wù)有深入的理解，熟悉招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊的業(yè)務(wù)流程，能夠?qū)I技術(shù)與HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合。

學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用。

工作地點(diǎn)

北京