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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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上海元方——中國(guó)政府績(jī)效管理專(zhuān)家

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 招聘(工資待遇要求)

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥25.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年最多

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 3-5年占比最多,占100%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),3-5年工資¥25.0K。

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 招聘地區(qū):主要分布在北京

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:北京占100%,想知道其他城市分別占比多少?請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)近一年招聘職位,僅供參考。

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 歷年需求趨勢(shì)

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 歷年招聘量變化

元方智庫(kù) 產(chǎn)品經(jīng)理 是做什么的

取自元方智庫(kù)近一年相關(guān)招聘職位
  • AI產(chǎn)品經(jīng)理(C端)

    北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-27
    18-35k
    崗位職責(zé)
    1. 負(fù)責(zé) AI + 低代碼平臺(tái)的 C 端產(chǎn)品設(shè)計(jì),聚焦普通用戶(hù)的易用性與場(chǎng)景化體驗(yàn),包括可視化編輯器、模板中心、AI 輔助開(kāi)發(fā)、社區(qū)生態(tài)等核心模塊;
    2. 基于用戶(hù)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析,挖掘個(gè)人開(kāi)發(fā)者、小型團(tuán)隊(duì)的核心需求,設(shè)計(jì)輕量化、低門(mén)檻的 AI + 低代碼工具,降低技術(shù)使用門(mén)檻;
    3. 主導(dǎo) C 端產(chǎn)品的全鏈路運(yùn)營(yíng)策略落地:包括用戶(hù)增長(zhǎng)(拉新、促活、留存)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)(教程、案例、社區(qū)話題)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)(功能內(nèi)測(cè)、節(jié)日活動(dòng)、用戶(hù)激勵(lì)),提升用戶(hù)活躍度與生命周期價(jià)值;
    4. 負(fù)責(zé)廣告投放與效果優(yōu)化:協(xié)同運(yùn)營(yíng) / 市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定廣告投放策略(如信息流、搜索廣告、KOL 合作),跟蹤投放數(shù)據(jù)(ROI、轉(zhuǎn)化率、獲客成本),結(jié)合產(chǎn)品功能迭代優(yōu)化投放素材與定向邏輯,實(shí)現(xiàn)高效獲客;
    5. 跟蹤 C 端 AI 工具、低代碼產(chǎn)品的行業(yè)趨勢(shì)與用戶(hù)偏好,快速迭代產(chǎn)品功能,打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
    6. 運(yùn)用 Markdown 語(yǔ)法輸出產(chǎn)品需求文檔、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)方案、廣告投放復(fù)盤(pán)報(bào)告、用戶(hù)調(diào)研報(bào)告等,保障產(chǎn)品設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)執(zhí)行的一致性。
    任職要求
    1. 211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3 年以上 C 端產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具備 AI 工具、低代碼產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)或 C 端運(yùn)營(yíng)、廣告投放相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    2. 熟悉 Markdown 語(yǔ)法,能高效完成產(chǎn)品文檔、運(yùn)營(yíng)方案、投放復(fù)盤(pán)等材料撰寫(xiě);
    3. 深入了解 Claude、Gemini、ChatGPT、豆包、Deepseek、通義千問(wèn)等國(guó)內(nèi)外主流 AI 大模型的 C 端應(yīng)用場(chǎng)景,能將 AI 能力轉(zhuǎn)化為用戶(hù)可感知的產(chǎn)品價(jià)值;
    4. 具備 C 端運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)能力:熟悉用戶(hù)增長(zhǎng)模型(AARRR、RARRA),有用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃落地經(jīng)驗(yàn),能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略?xún)?yōu)化;
    5. 具備廣告投放經(jīng)驗(yàn):了解主流廣告平臺(tái)(如抖音、微信、百度、Google Ads)的投放邏輯,能獨(dú)立分析投放數(shù)據(jù)、優(yōu)化素材與定向,對(duì)獲客成本(CAC)、用戶(hù)轉(zhuǎn)化路徑有清晰認(rèn)知;
    6. 具備優(yōu)秀的用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)能力、數(shù)據(jù)分析能力(如熟練使用 Excel、SQL、用戶(hù)行為分析工具),能基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)迭代;
    7. 對(duì) C 端產(chǎn)品趨勢(shì)敏感,具備創(chuàng)新思維、快速落地能力與用戶(hù)同理心;
    8. 英語(yǔ)可作為辦公語(yǔ)言者優(yōu)先,有助于對(duì)接國(guó)際化用戶(hù)需求、海外廣告投放與海外產(chǎn)品趨勢(shì)。
    更多
  • AI產(chǎn)品經(jīng)理(B端)

    北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-31
    18-35k 򀀩
  • AI產(chǎn)品經(jīng)理(Agent Skill)

    北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-31
    15-25k 򀀩

上海電子技術(shù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 36.3% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:上海電子技術(shù)行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 50.8%
  • 碩士 5.3%
  • 博士 0.4%
  • 電子/電器/通信技術(shù)類(lèi) 8.3%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) 7.7%

地區(qū)分布集中在哪:浦東新區(qū)

  • 浦東新區(qū) 25.1%
  • 閔行區(qū) 14.0%
  • 松江區(qū) 10.9%

上海 產(chǎn)品經(jīng)理 招聘工資待遇

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上海 產(chǎn)品經(jīng)理 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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