徐工進(jìn)出口 java 招聘（工資待遇要求）

徐工進(jìn)出口 java 薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

徐工進(jìn)出口 java 歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線(xiàn)職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

徐工進(jìn)出口 java 歷年需求趨勢(shì)

徐工進(jìn)出口 java 歷年招聘量變化

徐工進(jìn)出口 java 是做什么的

取自徐工進(jìn)出口近一年相關(guān)招聘職位

java開(kāi)發(fā)工程師（海外）
徐州-鼓樓區(qū) | 本科以上 | 2025-07-20
2.5-3.5萬(wàn)·14薪

1.掌握java開(kāi)發(fā)，實(shí)施與維護(hù)ERP/WMS/CRM系統(tǒng)，確保系統(tǒng)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求。
2.日常維護(hù)與升級(jí)：對(duì)ERP/WMS/CRM系統(tǒng)進(jìn)行日常的維護(hù)和定期的升級(jí)，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
3.解決技術(shù)問(wèn)題：解決用戶(hù)遇到的技術(shù)問(wèn)題，提供必要的技術(shù)支持。
4.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提出改進(jìn)方案：
5.系統(tǒng)配置與定制：根據(jù)不同部門(mén)的需求，負(fù)責(zé)ERP/WMS/CRM系統(tǒng)的配置和定制開(kāi)發(fā)，以滿(mǎn)足特定的業(yè)務(wù)需求。
6.提供技術(shù)支持和培訓(xùn)
7.用戶(hù)培訓(xùn)：對(duì)公司員工進(jìn)行ERP/WMS/CRM系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，確保員工能夠熟練操作ERP系統(tǒng)。
8.技術(shù)支持：提供日常的技術(shù)支持，幫助解決用戶(hù)在使用ERP系統(tǒng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
9.文檔編寫(xiě)：編寫(xiě)ERP/WMS/CRM系統(tǒng)的操作手冊(cè)和用戶(hù)指南，幫助用戶(hù)更好地理解和使用系統(tǒng)。
10.跨部門(mén)協(xié)作：與公司內(nèi)的不同部門(mén)緊密合作，確保ERP系統(tǒng)能夠滿(mǎn)足各部門(mén)的業(yè)務(wù)需求。

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