崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適合公司發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃，并有效實(shí)施；
2、體系搭建與管理：搭建公司人力資源管理體系及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)集團(tuán)及各項(xiàng)目公司的招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關(guān)系等各工作模塊進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督；
3、決策支持與效能提升：向公司決策層提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能和人員整體素質(zhì)；
4、重大事項(xiàng)處理：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)重大事項(xiàng)的解決處理，及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供有效支持；
5、行政統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌行政全盤管理工作，涵蓋制度建設(shè)、費(fèi)用管控、資產(chǎn)管理、后勤事務(wù)、員工關(guān)懷、會(huì)務(wù)外聯(lián)等，提升團(tuán)隊(duì)行政效能與公司運(yùn)營保障；
6、團(tuán)隊(duì)管理與文化建設(shè)：組織實(shí)施行政人事團(tuán)隊(duì)的績效評(píng)估、考核和管理工作，保持與員工的良好溝通，領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)，建設(shè)積極上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系）體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；
4、工作思路清晰，對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力；
5、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，積極開放的心態(tài)，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。