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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 招聘(工資待遇要求)

清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 薪酬區(qū)間: 50K - 50K,其中100%的崗位拿¥50K以上-50K以上
¥50K以上-50K以上
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 歷年需求趨勢(shì)

清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 歷年招聘量變化

清能院 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 是做什么的

取自清能院近一年相關(guān)招聘職位
  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師

    北京 | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-03-28
    40-60k
    職責(zé)描述:
    (1)基于業(yè)務(wù)目標(biāo),分析和挖掘海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的模式與規(guī)律,提出優(yōu)化產(chǎn)品生態(tài)的策略建議;
    (2)為公司新能源數(shù)字平臺(tái)業(yè)務(wù)提供大數(shù)據(jù)算法支撐,并為大數(shù)據(jù)平臺(tái)和應(yīng)用中的大數(shù)據(jù)算法進(jìn)行設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和調(diào)優(yōu);
    (3)參與大數(shù)據(jù)平臺(tái)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、代碼開發(fā)、系統(tǒng)集成工作;
    (4)參與大數(shù)據(jù)項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施交付工作。
    任職要求:
    (1)碩士研究生及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)理工科專業(yè);
    (2)具有3年以上數(shù)據(jù)倉庫、機(jī)器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);有豐富的 hadoop、spark、kafka、flink、Clickhouse、TiDB、TDengine、Minio 等組件應(yīng)用和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
    (3)熟悉常用的挖掘算法如線性回歸、邏輯回歸、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、聚類、分群等;了解深度學(xué)習(xí)算法,具備深度學(xué)習(xí)CNN等模型知識(shí);
    (4)具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)作能力;
    (5)富有激情和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn);
    (6)1985年1月1日以后出生,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求;
    (7)博士學(xué)歷,或工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
    更多

北京能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 66.1% 的崗位拿 ¥10-50K/月

說明:北京能源行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 55.9%
  • 碩士 6.9%
  • 博士 0.5%
  • 銷售類 6.7%
  • 電氣/能源/動(dòng)力類 6.6%

地區(qū)分布集中在哪:海淀區(qū)

  • 海淀區(qū) 26.1%
  • 朝陽區(qū) 23.0%
  • 豐臺(tái)區(qū) 8.1%

北京 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 招聘工資待遇

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北京 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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